O que são opções de ações não qualificadas Uma opção de estoque de empregado oferece o direito de comprar um número específico de ações de sua empresa a um preço específico 8212 a concessão Como o provedor de serviços para seu plano de opções de ações da empresa, Morgan Stanley acompanha seu Outorga de opção de estoque e fornece acesso on-line às suas opções de estoque 8212 e ajude quando você precisar. P. O que significa Opção de ações não qualificadas. Uma opção de compra de ações não qualificada não o qualifica para tratamento fiscal preferencial. Você pagará imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço da subvenção e o Valor de Mercado Justo da ação no momento em que você exerce a opção. P. O que significa quando existe uma opção A. Vesting é quando você atendeu o período de serviço exigido e pode exercer a opção de compra de estoque. No entanto, você não é obrigado a exercer suas opções assim que elas se entregam. Sua opção de compra de ações se baseia em um cronograma determinado pela sua empresa. Sua agenda de aquisição está contida em seu contrato de concessão e também pode ser visualizada no StockPlan Connect. O site Morgan Stanley para participantes do plano de ações. P. Que métodos de exercícios estão disponíveis A. Morgan Stanley oferece várias maneiras de exercer suas opções de compra de ações: O mesmo dia VendaExercício amplificador Vender tudo O objetivo deste tipo de exercício é adquirir dinheiro em vez de ações de ações. Você não é obrigado a fazer um pagamento inicial por exercer suas opções. Em vez disso, os custos da opção, os impostos aplicáveis e as taxas são pagos com o produto da venda. Você recebe o produto líquido em dinheiro. Este exercício pode ser colocado como uma ordem de mercado ou limite. Vender para cobrir O objetivo deste exercício é adquirir ações sem pagar as ações de bolso. Com um exercício de venda para cobrir, você vende apenas ações suficientes para cobrir os custos da opção, as taxas e os impostos aplicáveis. Você recebe o saldo remanescente em ações de ações. Este exercício só pode ser colocado como uma ordem de mercado. Exercício e retenção Com um exercício e segurar, você usa seus fundos pessoais para cobrir o custo da opção, as taxas e os impostos aplicáveis. Se você exercer 100 opções, por exemplo, você pagaria e receberia 100 ações do estoque da sua empresa. P. O que é um Pedido de Mercado A. Um Pedido de Mercado é uma ordem para vender as ações adquiridas em seu exercício de opção de compra de ações no preço atual do mercado. MorganStanley irá colocar a ordem imediatamente após receber seu pedido de exercício. P. O que é uma Ordem Limite A. Uma Ordem Limite é uma ordem para vender ações a um preço específico. Quando o preço da ação atinge o limite estabelecido, seu pedido é enviado para execução. Todos os pedidos que são colocados com um preço limite serão válidos até serem cancelados (GTC) e expirarão um ano a partir da data de entrada da ordem. O cancelamento de uma ordem de limite GTC existente pode ocorrer por outros motivos, incluindo, mas não limitam: (i) suas instruções para cancelar (ii) de acordo com as regras do plano da sua Empresa8217s ou (iii) a ordem GTC expirou. P. Como faço para exercer uma opção A. Você pode exercer suas opções no StockPlan Connect. Facilitamos que você acompanhe e exerça suas opções de estoque e selecione entre os métodos de distribuição de produtos on-line. Observe que, se você não exercer suas opções de compra de ações antes da data de validade, elas expirarão sem valor. Consulte os detalhes específicos do plano da sua empresa8217s. P. Como e quando posso receber o resultado de minhas vendas A. Você pode exercer suas opções de estoque através do StockPlan Connect. Morgan Stanley oferece várias opções para a entrega do produto: depósito em uma conta do Morgan Stanley. Se você é um corretor atual da Morgan Stanley, depositaremos dinheiro ou ações diretamente em sua conta de corretagem na data de liquidação. Se você atualmente não possui uma conta de corretagem com Morgan Stanley, abriremos uma conta de propósito limitado para você. Os seus rendimentos devem estar disponíveis para você três dias úteis após a data de negociação (para representar um período de liquidação de 8220, de três dias, que se aplica a todas as transações no mercado de ações). Verifique por correio regular Se você escolher este método, o Morgan Stanley enviará seus gastos de vendas. Você deve receber o seu produto no prazo de 8-10 dias úteis a partir da data de negociação. Cheque via entrega durante a noite. Morgan Stanley pode enviar seu produto através de entrega durante a noite, por uma taxa. Você deve receber o produto da sua venda sob a forma de um cheque quatro dias após a data de negociação (para contabilizar um período de pagamento de 8220 de três dias8221 que se aplica a todas as transações no mercado de ações). US Dollar Wire Morgan Stanley pode transferir o seu produto para o seu banco na Data de Liquidação por uma taxa. As transferências por fio são em dólares americanos. Fio em moeda estrangeira Morgan Stanley pode transferir o seu produto para o seu banco em sua moeda local por uma taxa. Você deve receber os ganhos 4-5 dias úteis após a data de negociação. Cheque em moeda estrangeira O Morgan Stanley pode enviar-lhe um cheque na sua moeda local mediante taxa. Você deve receber o produto 10-15 dias úteis após a data de negociação. P. Quais são as conseqüências fiscais do exercício de uma opção de ações não qualificadas A. O tipo de exercício afeta seu passivo de imposto de renda. Exercício e retenção A diferença entre o preço da subvenção e o valor justo de mercado no exercício é reportada como receita ordinária. Isso estabelecerá sua nova base de custo para as ações adquiridas. Se você mantiver o estoque por um ano a partir da data de exercício, após a venda do estoque, a diferença entre a base de custo e preço de venda é tratada como ganho de capital de longo prazo. Se você vende suas ações antes do aniversário de um ano da data de exercício, a diferença entre o preço de venda e a base do custo é tratada como ganho de capital de curto prazo. Vendas no mesmo dia A diferença entre o preço de venda e o preço da subvenção é relatada como receita ordinária. Por favor, discuta todas as considerações fiscais com seu assessor fiscal. P. Quem eu chamo se eu tiver dúvidas sobre as opções de ações de meus empregados A. Ligue para o Centro de Atendimento Morgan Stanley em 1 866-722-7310 (participantes dos EUA) ou 1 801-617-7435 (participantes não-U. S.). Morgan Stanley Smith Barney LLC (ldquoMorgan Stanleyrdquo), suas afiliadas e Morgan Stanley Financial Advisors não fornecem assessoria fiscal ou legal. Os clientes devem consultar o seu conselheiro de imposto pessoal por assuntos relacionados a impostos e seu advogado para assuntos legais. CRC1335184 1115 O que é uma opção de ações não qualificadas (NQSO) 8211 Tipos 038 Opções de emissão por Mark Cussen Postado em: Stocks As empresas freqüentemente escolhem recompensar seus empregados com ações de suas ações em vez de dinheiro ou outros tipos de benefícios, como um 401k ou Outros planos de aposentadoria qualificados. Isso é feito por muitos motivos: pode proporcionar aos funcionários uma vantagem adicional de compensação que é impulsionada pelo mercado aberto (o que significa que não vem diretamente do bolso da empresa), e também pode melhorar a fidelidade e o desempenho dos funcionários. Existem vários tipos diferentes de planos que colocam as ações da empresa nas mãos de seus trabalhadores, mas apenas duas delas são consideradas ações ldquooptionsrdquo no sentido formal: opções de ações qualificadas ou ldquoincentiverdquo (também conhecidas como opções de compra de ações estatutárias) e Opções de estoque não qualificadas ou ldquonon-statoryrdquo. Embora o primeiro tipo de opção tenha um tratamento fiscal mais favorável, o último tipo é muito mais comum. Formulário e estrutura de opções de ações não qualificadas Como o nome indica, as opções de ações não qualificadas representam uma oferta do empregador ao empregado para comprar ações da empresa a um preço em algum lugar abaixo do preço atual do mercado (assumindo que o preço aumenta ou pelo menos Permanece o mesmo, o que, é claro, não é sempre sempre). O empregado tem a opção de levar o empregador para cima na oferta que aqueles que presumivelmente obterão lucros a longo prazo, embora isso não seja garantido. Data-chave e data de concessão dos termos. A data em que a empresa concede permissão a um empregado para comprar um número definido de ações a um preço estabelecido dentro de um período de tempo definido. Data de exercício. A data em que o empregado exerce o direito de comprar as ações ao preço de exercício e efetua uma transação de compra. A primeira das duas datas em que ocorre um evento tributável para NQSOs. Preço do exercício . O preço pelo qual o empregado pode comprar o estoque no plano. Conforme mencionado anteriormente, este preço se destina a estar abaixo do preço de mercado atual, e as empresas costumam definir esse preço com base em uma fórmula de desconto ajustada do seu preço de mercado atual. No entanto, é possível que o preço das ações caia abaixo do preço de exercício, momento em que as opções se tornam inúteis, pois nenhum empregado gostaria de comprar o estoque no plano a um preço acima do preço de mercado atual. Data de venda . O segundo evento tributável no processo NQSO. Esta é a data (ou datas) em que o empregado vende o estoque. Disposição Clawback. Condições em que o empregador pode retomar as opções do empregado. Isso pode acontecer por várias razões, como a morte do empregado, uma compra corporativa ou insolvência. Data de validade . A data em que a oferta que foi prorrogada na data de outorga para exercer as opções termina. Elemento de pechincha. A quantidade de lucro que um empregado recebe quando exercem suas opções. Esse valor é igual à diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado atual. Período de oferta. O período de tempo durante o qual os funcionários podem exercer suas opções. Não há limite rígido e rápido no período de oferta para NQSOs, mas para ISOs deve ser sempre de 10 anos. Como os NQSOs são emitidos A maneira como ambos os tipos de opções de ações são emitidas é praticamente idêntica e bastante direta. O empregador concede ao empregado o direito de comprar um certo número de ações dentro de um determinado período de tempo (conhecido como período de oferta) a um preço predefinido, que geralmente é o preço de fechamento do estoque na data da concessão. Se o preço do estoque aumentar ou permanecer o mesmo, o funcionário pode exercer as opções a qualquer momento durante o período de oferta. Se o preço do estoque cai após a data de concessão, o funcionário pode aguardar até que o preço volte para cima ou permitir que as opções expirem. Quando o empregado exerce as opções, ele ou ela deve inicialmente comprar o estoque no preço predefinido (conhecido como o preço de exercício) e, em seguida, vendê-lo ao preço atual do mercado e manter a diferença (referido como o valor da negociação). O próprio processo de exercício pode assumir algumas formas diferentes. Geralmente, é determinado pelas regras no plano oferecido pelo empregador, bem como pelas condições financeiras pessoais do empregado: exercício de caixa. Este é o método mais direto de exercício. O funcionário deve encontrar o dinheiro para comprar as ações ao preço de exercício, mas irá recuperar esse valor mais o spread (após a subida das comissões) quando ele vende o estoque. Exercício sem dinheiro. Esse é provavelmente o tipo mais comum de exercício de opções, porque os empregados donrsquot precisam criar algum dinheiro para fazê-lo. O empregador geralmente especifica uma corretora local para facilitar o exercício, onde os funcionários vão e abre contas. A corretora então flutua o dinheiro suficiente do empregado para comprar as ações ao preço de exercício e depois vende-as imediatamente ao preço atual do mercado no mesmo dia. A empresa retoma o valor que emprestou mais comissões, juros e quaisquer outras taxas, além da retenção na fonte. O produto restante vai para o empregado. Exercício de troca de ações. Em vez de dinheiro, o empregado entrega ações de ações da empresa à corretora que ele já possui para cobrir a compra de exercícios. Cronograma de Vesting Ambos os planos NQSO e ISO normalmente exigem que os funcionários completem algum tipo de horário de aquisição de direitos antes de poderem exercer suas opções. Esta programação só pode depender da posse dos funcionários, o que significa que um funcionário deve trabalhar na empresa por um determinado período de tempo após a data de concessão. Ou, pode depender de determinadas realizações, como chegar a uma quota específica de vendas ou relacionadas à produção. Algumas empresas também oferecem vencimento acelerado, o que significa que o empregado pode exercer suas opções imediatamente após a conclusão de tarefas relacionadas ao desempenho que devem ser realizadas. O elemento de tempo de um cronograma de aquisição de direitos pode assumir uma das duas formas: Cliff Vesting. O empregado torna-se investido em todas as opções de uma só vez após um determinado período de tempo, como três ou cinco anos. Graded Vesting. Normalmente, dura pelo menos cinco ou seis anos, o empregado torna-se investido em uma parcela igual de suas opções a cada ano até o cronograma estar completo. Tratamento tributário As opções de compra de ações não estatutárias são tributadas essencialmente da mesma forma que os programas de compra de ações dos empregados (ESPPs). Não há nenhuma consequência fiscal de qualquer tipo quando as opções são concedidas ou durante o cronograma de aquisição. Os eventos tributáveis ocorrem no exercício e a venda das ações. Exercício . A quantidade de dinheiro que os funcionários obtêm do ldquospreadrdquo (a diferença entre o preço no qual as ações foram exercidas e o preço de mercado de fechamento na data do exercício) deve ser reportada como receita W-2, o que significa que o governo federal, estadual e Os impostos locais devem ser retidos, bem como a Segurança Social e o Medicare. Os impostos federais geralmente são retidos a uma taxa suplementar padrão de 25. Venda. A venda do estoque depois que as opções são exercidas é então reportável como um ganho ou perda de capital de curto ou longo prazo. O preço de fechamento das ações no mercado no dia do exercício, em seguida, torna-se a base do custo a ser usado quando o estoque é vendido. Alguns funcionários vendem suas ações imediatamente no mesmo dia em que as exercem, enquanto outras se aferram a elas por anos. Por exemplo, a empresa Richardrsquos lhe concedeu 1.000 opções de compra de ações a um preço de exercício de 18. Seis meses depois, ele exerce as ações em um dia em que o preço da ação fecha aos 30. Ele deve reportar 12.000 de renda no seu W-2 (30 menos 18 multiplicado por 1.000 ações). Sua base de custo para a venda é de 30. Ele vende o estoque dois anos depois aos 45, e deve reportar uma ganho de capital de longo prazo de 15.000. Considerações sobre o planejamento financeiro As opções de ações podem afetar a situação financeira pessoal de um empregado em muitos aspectos. O rendimento realizado pelo exercício e venda de ações pode fazer uma diferença substancial no valor do imposto devido pelo empregado. Também é comum acreditar que o exercício do estoque o mais rápido possível e, em seguida, esperar pelo menos um ano para vender para se qualificar para o tratamento de ganhos de capital é sempre a melhor estratégia. De qualquer forma, este não é necessariamente o caso. Se o preço da ação declinar após o exercício, o funcionário pode acabar pagando impostos desnecessários sobre suas opções. Isso ocorre porque eles poderiam ter exercido e relatado menos receita quando as ações estavam negociando a um preço mais baixo. Por exemplo, John exerce suas ações em 35 por ação quando o preço é de 50 e paga uma retenção na fonte na diferença de 15 por ação. Ele mantém suas ações naquele momento e espera que o preço aumente. Em vez disso, ele cai para 40 por ação nos próximos dois anos. Se John tivesse esperado para exercer suas ações, ele teria pago apenas a retenção na fonte em 5 partes. Claro, se ele tivesse vendido suas ações imediatamente depois de exercitá-las, então ele teria saído o ndash mais distante, mas, claro, não há como prever o preço das ações. A falta de diversificação Os funcionários também precisam considerar seriamente a possibilidade de se concentrar demais em suas ações da empresa. Isso pode ser especialmente relevante se um empregado também estiver comprando ações da empresa através de outra avenida, como dentro de um plano 401k ou ESOP. Aqueles que continuamente exercitam e adquirem ações ao longo do tempo podem facilmente achar que uma grande porcentagem de suas carteiras de investimento consistem no estoque de seus empregadores. Ex-funcionários de empresas como a Enron, a Worldcom, a US Airways e a United Airlines podem fornecer uma infinidade de histórias de horror detalhando a perda parcial ou total de suas participações corporativas dentro de um período de tempo muito curto. Vantagens das opções de estoque É importante entender completamente tanto os benefícios quanto as limitações do NQSOs que eles podem beneficiar o empregador tanto (ou mais, em alguns casos) como funcionários. Salvo especificação em contrário, todos os itens listados nesta seção se aplicam a ambos os tipos de opções: Aumento da renda. Os funcionários podem aumentar substancialmente seus rendimentos ao longo do tempo se o preço das ações aumentar ndash e não na despesa do empregador, porque o custo do spread que os funcionários recebem quando exercem suas opções é suportado pelo mercado aberto. Diferimento de impostos. Os funcionários podem adiar o exercício e a venda até que seja financeiramente prudente para eles comprarem as opções (antes da data de validade) e vender as ações. Melhoramento do emprego e da moral dos empregados. Os empregadores podem melhorar a retenção, a lealdade e o desempenho dos funcionários, e manter uma parte das ações da empresa em ldquofriendlyrdquo hands. Deduções fiscais. Os empregadores podem tomar uma dedução fiscal para o montante do relatório divulgado pelos empregados como receita quando exercem suas opções. Capital Gains Treatment. A venda de ações é elegível para o tratamento de ganhos de capital a longo prazo se mantido por mais de um ano. Desvantagens das opções de ações Pobre diversificação. As carteiras de investimento da Employeesrsquo podem se concentrar demais nas ações da empresa, aumentando assim o risco financeiro. Sem garantias. As opções perderão todo o seu valor se o preço das ações cair abaixo do preço de exercício ndash e essa possibilidade é determinada pelo mercado aberto. Compartilhe a Diluição de Preços. A emissão de opções de ações pode diluir o preço da ação das ações da empresa. Requisito de dinheiro para exercícios. O exercício das opções pode exigir que os funcionários criem dinheiro na frente para cobrir o comércio se uma opção sem dinheiro não estiver disponível. Venda prematura. Os exercícios de ações sem dinheiro impedem os empregados de quaisquer ganhos de capital em potencial, exigindo que eles vendam suas ações exercidas imediatamente. Problemas fiscais. O exercício de opções pode ser um evento tributável substancial em muitos casos, o que pode mover o participante para uma faixa de imposto de renda mais alta para o ano. Palavra final Embora a mecânica das opções de ações não estatutárias seja de natureza relativamente simples, seu exercício pode ter ramificações significativas no planejamento financeiro em muitos casos. O valor dessas opções pode afetar o tamanho de uma propriedade tributável empregada e o tempo de vendas e exercícios deve ser cuidadosamente coordenado com outros fatores financeiros na vida do empregado, como outras fontes de renda ou deduções futuras que podem ser baixadas contra Renda da opção. Para obter mais informações sobre opções de estoque, consulte o seu representante de RH ou consultor financeiro.
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